Zoals u ook elders op onze website ziet (expertise; ondersteuning expatriates) zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor de 30% regeling per 1 januari 2012 aangescherpt. Wanneer de ingekomen werknemer met specifieke deskundigheid aan de voorwaarden voldoet dan mag 30% van het loon uit dienstbetrekking worden uitbetaald als onbelaste kostenvergoeding.

Voor bepaalde werknemers die naar het buitenland worden uitgezonden of die vanuit het buitenland door een Nederlandse werkgever worden aangeworven bestaat de 30%-regeling. Die houdt in dat zij in aanmerking komen voor een onbelaste forfaitaire tegemoetkoming van extraterritoriale kosten. Hiermee worden de extra kosten (bijvoorbeeld van huisvesting, taalcursussen etc) bedoeld voor het tijdelijke verblijf in Nederland van de buitenlandse werknemer. Wanneer de werkelijke extraterritoriale kosten hoger zijn dan het forfait, mogen deze door de werkgever worden vergoed.